2013年公司面向社会招聘部分专业技术人员，31名人员分配到公司相关部室，通过六年的工作实践，他们能够遵守公司各项规章，工作态度求真务实，勤奋敬业。有一部分人员具有勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力，已成为公司不可缺少的复合型人才。为了将员工的收入与工作业绩挂钩，激励先进、鞭策后进，公司于日前启动实施 “优秀员工激励计划”。

“优秀员工激励计划”中说明，每年年底由所在部室各推选出优秀人员参加评选。参选人员根据自己的工作表现、工作业绩进行述职，公司成立考评小组进行打分，日常考核分数、年度述职得分即为该名员工的综合得分。近日，由各部室推选出的符合条件的人员进行了述职评选，评分小组认真聆听，本着公正客观、实事求是的原则对参加评比的员工进行了现场打分，通过严格的考核环节，分数位于前四名的李箬、张树珍、张士君、李超为2019年度优秀人员。公司对他们的得分情况进行了公示，将于2020年1月份调整其岗位工资。公司鼓励新职工要加强学习、爱岗敬业，不断完善提高、开拓进取，为公司发展做出应有的贡献。

             （人力资源部）