为进一步明确岗位职责，理顺工作程序，加深对新修订作业文件的理解，根据公司年度培训计划，结合部分质量体系文件修订和部门职责调整，公司于近日组织开展了作业文件学习培训。

此次全员培训持续一周，内容主要涉及关键业务流程、作业指导书、程序文件等。培训由部门负责人和内审员共同组织，内审员对业务部门学习内容提前进行了梳理，并将学习资料提供给相关培训部门，确保培训内容全面，重点突出。培训过程中，部门负责人对工作流程和作业程序进行了重点强调和补充，针对个别有疑问的关键点及时与内审员进行沟通，内审员也通过参与培训全面了解流程的适用性及运行效率，对个别不适用环节进行了记录，待集中修订和完善。

为确保培训效果，培训完成后，由企管部组织内审员配合相关业务部门针对学习内容分别出题，全员做答，并进行培训有效性评价。

通过培训，各部门进一步理顺了工作关系，明晰了职责权限，减少了推诿扯皮现象发生，提高了工作效率，有利于各项工作有序开展。   

                                  (企业管理部)