6月18日上午，公司在南三楼会议室召开2021年度夏季供水管理方案全员考核竞赛活动动员会议。公司常务董事樊志平主持会议并作动员讲话，公司经营层、全体中层管理人员参加会议。

会议指出，为促进夏季供水管理方案的实施，切实做好安全供水保障，强化全员社会责任感，提升公司管理服务水平，作为公司2021年管理质量提升年活动的重要内容，公司决定从2021年6月1日至9月30日开展夏季供水管理方案全员考核竞赛活动。

会议强调，活动要围绕提升企业生产经营效率和提高管理服务水平，坚持以竞赛活动为载体，建立完善“积分制评价体系”，切实发挥考核“指挥棒”的引领、导向和激励作用，有效提高全员的工作责任心和积极性，提高管理能力和水平，积极调动全员在企业发展中展示个人价值的热情，为企业持续发展增添动力。

会上，公司常务董事樊志平作动员讲话。他首先回顾了上半年工作，总结了工作亮点和不足。他指出，上半年公司围绕“管理质量提升年”积极开展一系列活动，突出“凝聚、突破、创新”三个核心主题，在公司内部管理、软硬件建设等方面都取得了一定成绩，公司管理水平也得到了全面提升。在看到成绩的同时，也要重视存在的问题，比如极寒气候条件下水表冻坏、水压降低和入夏以来供水量不足引起用户投诉等问题，都需要引起管理人员的重视和思考。

他强调，开展2021年度夏季供水管理方案全员考核竞赛活动，是公司为达到练兵目的，结合夏季供水方案实施，围绕全年工作计划和“凝聚、突破、创新”三个主题开展的活动，以活动为载体，全面梳理制度流程，明确岗位职责，强化考核作用，推进薪酬调整，让考核推动绩效，让制度发挥效力，让团队发挥作用，充分调动全员工作积极性，确保安全供水，推进全年工作目标任务顺利完成，进一步增强社会责任，提升企业形象。

随后，信息中心主任孙建宝现场讲解考核评分框架并进行演示说明。 

（办公室）